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上榜公司

高新技術企業
華為

深圳市|計算機軟件|1000-9999人|成立35年

4.1
5.0k條評價“工資高”
百度

北京市|互聯網|1000-9999人|成立22年

4.3
1.6w條評價“待遇好”
阿里巴巴誠信通

杭州市|互聯網|1000-9999人|成立15年

4.2
61條評價“值得一試”
科技型中小企業
中軟信息服務有限公司

蕪湖市|計算機軟件|1000-9999人|成立11年

3.4
5條評價“福利待遇規范”
太原中軟卓越

太原市|計算機軟件|20-99人|成立6年

暫無評價
西安博彥信息技術有限公司

西安市|計算機軟件|100-499人|成立12年

2.9
36條評價“有收獲”
獨角獸企業
阿里云

杭州市|互聯網|500-999人|成立14年

4.1
72條評價“工資高”
釘釘(中國)信息技術有限公司

杭州市|互聯網|成立4年

暫無評價
淘寶(中國)軟件有限公司

杭州市|互聯網|10000人以上|成立18年

4.5
31條評價“值得一試”

面試經驗

FPGA開發

確定通過
筆試電話面試協作同事面試+3

社招,base合肥,一共三面1.第一輪筆試加技術面,面試官是未來工作小組內的小組長和一個同事,首先是筆試,很基礎的題目,幾道多選題加問答,偏概念,小組長和做技術的同事面試的時候主要是問簡歷上的項目經驗,包括主要做過哪些方面的模塊,用過哪些工具,遇到哪些問題,是如何解決的。2.第一輪通過后一周左右會有hr打電話,主要是聊聊工作中的一些工作方法,以及為什么換工作,對自己的規劃,會問薪資期望3.第二輪通過后10天左右會進行boss面,是事業線的老大打電話,主要是聊聊項目經理,和一些工作細節,會定薪水,面試感覺老大人挺好的,覺得聊的沒問題合適會直接問你ok不,晚上會收到性格測試鏈接和材料補充鏈接。性格測試沒有問題會發offer確定入職時間,整個流程一個月左右,可以問聯系你的人你的面試進度,一輪技術面過,就基本沒問題了

產品經理

確定通過
視頻面試部門主管面試協作同事面試

公司評價:不專業且不道德先說一下#面試#,面試官很沒禮貌,一副“我來考考你的樣子”,第一個問題就徹底暴露了自己的無知“為什么久期越長債券風險越大”回答“久期越長,債券價格對利率敏感度越高,當利率不利變動時,久期較長的債券價格會受到較大的影響”,這顯然不是面試官想要的答案,最終面試官給了他的標準答案“因為久期越長不確定因素越多,你剛說的債券價格根本不會變動”,聽完我都驚呆了,看來這位領導根本不懂久期概念,混淆了久期與剩余期限,其次混淆了發行價格和交易價格,這是債券的基本知識,還怎么從事金融科技領域呢??赡苡捎谖业幕卮鸨容^強勢,導致后面的問題毫無邏輯可言,不禁讓人懷疑根網的專業性。再說下#面試后流程#大概三個工作日獵頭通知我面試通過了,進入公司的評級定薪流程,接下來就是漫長的等待,7個工作日被告知公司面試了其他人所以被pass了。讓人很無語,可以理解公司招聘人才也需要對比,但是你為什么要給面試通過的答復呢?為了浪費別人時間?故意讓人錯失其他機會?這種行為很不**!最后#給各位打工人的建議#一家公司的差評絕不是空穴來風,千萬不要以為某公司成立年限比較久,(壞)名聲比較大,而妥協,畢竟對職業生涯的影響是不可磨滅的,短短一兩年耽誤的是自己未來幾十年的發展,外面機會很多,一定要選擇優質的。

編輯

未通過
群面/無領導小組筆試部門主管面試+3

一面是部門主管面,主要看從業經歷和以前在校學習情況,主管介紹了一下部門負責的項目,主管是退休領導返聘回來的,談得很愉快,基本就定了。過了幾天被主管叫來安排工作,幾乎就跟上班一樣。但在接下來又過了幾天后的二面上,事情出現了反轉。二面是在人事專員的監考下進行的個人單獨筆試。筆試過后,所有領導和其他部門主管全體到場,一邊面試再問一遍基本情況、經歷,一邊現場判卷。二面被從頭批到尾,一點兒也不給招聘部門主管面子,可見矛盾之深。幾乎所有領導、主管都批了應聘者一遍,最后就是讓回去等消息。招聘部門領導還說沒問題,正好又趕上單位放假,就回去安心等了。然后過去了塊二十天,那邊來電話說不聘用。后來也從別的渠道得知那個主管的項目不到半年黃了,也不返聘了?,F在看來當初沒去是對的,要不然部門裁撤還得被裁員。

Golang

確定通過
視頻面試

Hulu一面 (1h)1. 自己選一個項目經歷說,沒有挖2. 反轉交替鏈表:1 -> 2 -> 3 -> 4 -> 51 -> 5 -> 2 -> 4 -> 3解釋:1. 先反轉后半段,變成 1->2->3<-4<-5?2. *其實這個時候需要斷開成兩個鏈表,否則會在下一步形成環? 1->2->3? 5->43. 交替兩個鏈表 1->5->2->4->3結果:面試官非常nice,非常厲害,幫助我完成了面試。我反轉鏈表不熟悉,面試官全程carry。中途很多Bug也是面試官提示。在他幫助下實現了bug free = =。太感謝他了。后面Hr通知面試通過,但是面試官反映coding需要加強,約了下一輪loop。

新媒體運營

未通過
部門主管面試HR面試

大夏天30多度的北京,下午2點開始的面試,一身汗走進會議室。人力倒是正常面試,可能因為我上上家公司是業內頭部,hr重點吹噓他們公司,并且強調你一定聽說過我們吧。說實話真沒聽說過,不過太尷尬了我就笑一笑。重點是部門主管面試,崗位側重知乎和小紅書運營。但是部門主管針對我的上上家公司問的很細致,運營的七八個平臺每一個都問運營思路、更新頻率、更新頻率為什么變動、使用的第三方小程序、如何做到漲粉、組織部門架構、績效考核標準和考核維度、你做這個有什么經驗和方法。面試官邊問邊記筆記,連我們網站每天更新幾篇文章也要記下來。一口氣不停歇問了大半個小時,我是口干舌燥。然后累了我說話就少了,面試官臉就立馬拉下來了。大熱天給人家送情報去了,我真的累了,面試官跟審犯人一樣不放過我,頭部公司再出去面試同行業小公司太難了,一定要榨干你最后一滴油水,然后才放過你,也不會給你工作機會,還要順著面試官去吹噓一個根本沒聽說過名字的公司??傮w面試感受不好,不斷通過質疑我的方式套取我上上家公司的內部情報消息。

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